اطلاعیه سازمان اداری و استخدامی کشور درخصوص اصلاح مصوبه «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی»

  اطلاعیه سازمان اداری و استخدامی کشور درخصوص اصلاح مصوبه «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی»

با توجه به برخی برداشت‌های نادرست درخصوص مصوبه اخیر شورای‌عالی اداری که به منظور اصلاح ماده (۳) مصوبه شماره ۲۰۶/۹۳/۱۱۸۵۱ مورخ ۱۳۹۳/۹/۵ آن شورا صادر شده است، سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه توضیحات زیر را ضروری می‌داند:

۱. به موجب مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۹/۵ شورای‌عالی اداری که با عنوان «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده» ابلاغ شده است، کلیه دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند نسبت به معرفی کارکنان واجد شرایط احراز مشاغل مدیریت پایه، میانی و ارشد به کانون‌های ارزیابی اقدام و از ابتدای سال ۱۳۹۷، در انتخاب و انتصاب مدیران خود از افرادی استفاده کنند که علاوه بر شرایط احراز پیش‌بینی‌شده در مقررات مربوطه، دارای گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت‌های مدیریتی که از سوی کانون های ارزیابی صادر می‌شود نیز باشند.

۲. در ماده (۳) مصوبه یادشده، داشتن حداکثر ۴۵ سال سن به عنوان یکی از شرایط معرفی کارکنان به کانون‌های ارزیابی برای «کلیه سطوح مدیریتی» پیش‌بینی شده بود که این موضوع موجب بروز برخی مشکلات در معرفی افراد واجد شرایط به کانون‌های ارزیابی شد، لذا دستگاه‌های اجرایی تقاضا داشتند حداکثر سن برای سطوح مختلف مدیریتی متفاوت باشد. در همین راستا، به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، شورای‌عالی اداری در جلسه مورخ ۱۳۹۸/۴/۱۷ ضمن اصلاح مصوبه قبلی خود، شرایط سنی ورود افراد به کانون‌های ارزیابی را برای مدیران پایه و عملیاتی ۴۵ سال، مدیران میانی ۴۷ سال و مدیران ارشد ۵۰ سال تعیین نمود. بنابراین، این مصوبه صرفاً برای تعیین حداکثر سن جهت معرفی کارکنان به کانون‌های ارزیابی بوده و ارتباطی به انتصاب افراد در پست‌های مدیریتی و یا حداکثر سن مدیریت در سطوح مختلف ندارد.

۳. سازمان اداری و استخدامی کشور توضیح این مطلب را ضروری می­داند که «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده» صرفاً سطوح مدیریت پایه، میانی و ارشد را شامل شده و مقامات موضوع ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری و همطرازان آنها مشمول این برنامه نمی‌باشند.

روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور